#月旦民商法雜誌第72期 📌從廣明案看美國反托拉斯法私人訴訟之爭點與因應策略/顏雅倫(成功大學法律系副教授)
前言:
依據廣明光電股份有限公司於美國之反托拉斯民事訴訟Hewlett-Packard Co. v. Quanta Storage Inc.一案之判決,廣明應賠償HP共計美金438,650,000元,此一甚至超過廣明公司總資產的鉅額損害賠償,在我國迅速引發熱議。雖然廣明在上訴法院判決出爐後十數天,已迅速與HP達成和解,但這樁舉國關注的案件對我國企業帶來的啟示與教訓,仍值深究。
有鑑於此,顏雅倫教授在本文進一步分析廣明案一審陪審團指示與裁決、一審修正判決與上訴法院判決,以我國企業在美國最常涉及的價格操縱損害賠償案件為例,觀察美國反托拉斯私人執行的特殊性,並於綜合分析後指陳我國企業面臨美國反托拉斯私人執行時應注意事項。
✏關鍵詞:價格操縱、卡特爾、反托拉斯私人執行、廣明、間接購買人、反托拉斯法域外適用
✏摘要:
本文擬以廣明光電股份有限公司於美國之反托拉斯民事訴訟Hewlett-Packard Co. v. Quanta Storage Inc.一案出發,觀察美國反托拉斯私人執行(private enforcement)的特殊性,包括美國反托拉斯法被告連帶損害賠償責任、被告間無求償權,以及三倍損害賠償整體作用對訴訟風險及和解與否暨時間的影響與特殊性。本文並以廣明案為基礎,進一步剖析臺灣企業在美國最常涉及的國際卡特爾(特別是價格操縱)行為如引發相關反托拉斯私人執行訴訟時,應特別注意之核心議題,包括在美國卡特爾案件中反托拉斯公執行與私執行間之互動關係、美國聯邦反托拉斯法之間接購買人原則與部分州法允許間接購買人請求損害之衝擊與影響,以及臺灣零組件製造商就其所生產之零組件為跨國卡特爾(特別是價格操縱)行為且相關零組件組成之終端產品銷售至美國時,是否有美國反托拉斯法之適用等。
✏試讀
🟧廣明案發展概述
依據廣明案上訴法院判決與廣明案一審修正判決起始對本案發展之簡述,廣明係電腦光碟機(optical disk drives)製造商,其從2003年至2009年間,參與其他光碟機製造商之操縱價格共謀。而HP與其子公司於該段期間自廣明與其他參與此卡特爾之成員處購買光碟機並將該等光碟機整合入HP品牌的電腦中。而此一價格操縱共謀經包括美國在內之反托拉斯主管機關調查後,HP於2013年10月24日於美國德州南區地方法院對廣明、廣明美國子公司(Quanta Storage America Inc.,下稱「廣明美國」)與其他光碟機供應商起訴請求損害賠償。該訴訟因屬光碟機產品反托拉斯多州訴訟(Optical Disk Drive Products Antitrust Multidistrict Litigation)之一部分而被移轉至美國加州北區地方法院。而除廣明以外的光碟機供應商最後均和解,美國加州北區地方法院遂將HP對廣明之訴訟移轉回美國德州南區地方法院。2019年10月,歷經6天的陪審團審判,期間陪審團聽取了HP的損害賠償專家即經濟學家Dr. Debra Aron證言,Dr. Aron證稱依據其損害賠償計算模型,HP就光碟機被超額取價共計176,300,000元。而陪審團無異議裁決廣明參與光碟機卡特爾,且該價格操縱行為造成HP為光碟機多支付了176,000,000元。而美國德州南區地方法院於三倍損害賠償額再扣除HP與其他光碟機供應商和解之金額後,為准許HP之損害賠償請求共計438,650,000元的最終判決。
廣明於廣明一審修正判決出爐時,第一時間以公開聲明表示,廣明過去7年面對包含HP在內的7件美國聯邦民事訴訟案件,多以具象徵意義之金額和解,並曾在加州聯邦地方法院針對「間接購買者集體訴訟」原告取得勝訴。惟因廣明僅是索尼(新力)及飛利浦公司的代工廠,由其直接銷售與HP全球各地之分公司,並未直接與HP有任何交易,廣明亦無能力操縱價格。且美國司法部(U.S. Department of Justice, DOJ)及我國公平交易委員會均在事實上認定廣明與廣明美國並未違法而無任何處分行為。鑑於HP要求之和解金額高於向其他原告要求金額之數十倍,廣明亦依據2014年Motorola Mobility LLC v. AUOptronics Corp.乙案(以下稱「Motorola Mobility案」)中美國聯邦第七巡迴上訴法院之見解,主張廣明並無直接銷售與HP之交易行為,美國法院對於廣明之製造與銷售行為欠缺管轄權。廣明並表示此案縱使經美國第五巡迴上訴法院二審審理後仍判決廣明敗訴,仍有上訴至美國最高法院的可能性。且縱令此案經美國司法程序確認,HP仍需親自至我國法院執行,我國法院仍可依民事訴訟法第402條規定,以美國法院無管轄權或美國法院判決內容或訴訟程序違背我國公共秩序、善良風俗等為由不承認該美國判決。故廣明仍將透過美國與我國司法程序捍衛其自身與股東權益。
廣明就廣明一審修正判決之損害賠償金額提出上訴,但並未就其責任認定為上訴。原亦為廣明案一審修正判決之敗訴被告廣明美國,則並未提出上訴。而如前述,廣明案上訴法院判決於2020年6月初駁回廣明對廣明案一審修正判決之上訴,但部分廢棄美國德州南區地方法院之執行命令。廣明於2020年6月7日就此發布重大訊息,廣明重申依Motorola Mobility案理由,依據美國外國貿易反托拉斯改進法(Foreign Trade Antitrust Improvement Act, FTAIA),「由HP美國境外子公司採購,於美國境外組裝,再由HP美國公司購買售給美國消費者之光碟機」並不適用美國反托拉斯國內法,但美國第五巡迴上訴法院僅以證據法之理由判定HP專家證人之證詞可信度足令陪審團作出判決,而認為毋庸就本案是否適用Motorola Mobility LLC v. AU Optronics Corp案提出解釋。廣明不認同美國第五巡迴上訴法之判決理由,以及該判決與其他巡迴上訴法院見解差異造成美國法令遵循之無所適從,故將向美國第五巡迴上訴法院提交「複審請願書」(Petition for Rehearing)與「聯席更審」(Rehearing En Banc),亦會針對上訴本案之美國最高法院之程序與委任律師進行討論。(本文未完…)
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我不是 ,你的提線木偶。
我想安穩的睡,自由的不受束縛⋯。
你聽過,世界上最殘忍的一句話,是什麼?
你可能不相信,言語可以把一個人逼死。
故事只能往前
過去的一切,我們無從而知。
但我們知道⋯
沒有誰,比自己更重要。
當你沒了自己的時候,你誰都不是。
#應采靈 #楊銘威 跨刀演出
/ Lyrics /
慵懶的 在沙發上
我的眼前 一片漆黑
混亂的 情緒交錯
快忘了活著 的感覺
都在 追求 什麼呢
紙醉 金迷的日子
我想 安穩的睡
自由的不受束縛
我不是 你的提線木偶
慾望不是我 是你給的
我不是 你的提線木偶
被慾望牽制著 我沒有 溫度
也許我很孤單 很寂寞
但我不許 墮落消極
喚醒我的它 是種信仰
我絕不放棄
/音樂製作團隊/
作詞Lyrics:小玉兒
作曲Composer:小玉兒/王士榛
製作人Producer:王士榛 Helix Wang @奇洱文創
編曲 Music Arrangement :陳昭宇 Chao-Yu Chen
吉他:陳昭宇 Chao-Yu Chen
弦樂編寫Strings Arrangement:陳昭宇 Chao-Yu Chen
小提琴手Violin:王雅慈 Heidi Wang
小提琴錄音師 Recording Engineer:陳昭宇 Chao-Yu Chen
小提琴錄音室 Recording Studio:MeOW Music Studio
配唱製作人 Vocal Producer:吳鎮安 Diyang Wu
和聲編寫 Chorus Arranger:楊博涵 Patrick Yang @奇洱文創
和聲 Background Vocals:楊博涵 Patrick Yang
人聲錄音師 Vocal Recording Engineer:吳鎮安 Diyang Wu
人聲錄音室 Vocal Recording Studios:上路錄音室 T.O.P Studio
混音工程師 Mixing Engineer:王士榛
混音工作室 Mixing Studio:上路錄音室 T.O.P Studio
母帶後期處理 Mastering:Wayson Hsu @奇洱文創
數位發行 Digital distribution:種子音樂 SEEDMUSIC
/MV製作團隊/
主演 Starring|小玉兒 應采靈 楊銘威
監製Producer|施彥碩
導演 Director|方宥琪
導演助理 Director Assistant|曾品潔
製片 Producer|姚舜禹
攝影師 Director of Photography|李佳綺
攝影大助 1st A.C.|蔡宗諺
攝影助理 Assistant Camera|藍嘉祺
攝影器材 Photographic Equipment|妄想機影音製作有限公司
燈光師 Gaffer|利家瑜
燈光組 Gaffer Crew|厲士豪.遲又夫
燈光器材 Light Equipment|元鉅影像工作室
場務Key Grip|永祥影視器材
美術指導Art Director|涂紫甯
執行美術Production Executive|沈昌緯.江巧柔.廖秦慶
梳化 Make-up Artist & Hairstylist|陳淑芳
剪接 Editor|蕭秉亞
調光師 Colorist|李芷璇
平面攝影Plane photography|葛菱
花絮攝影Highlights|羅安邦
特別感謝 Special Thanks|張加薪.貓頭鷹
齊映國際數位有限公司出品
專輯封面設計Album cover design:馬阿瑪 @okidoki studio
宣傳統籌Marketing Coordination:楊宗翰 @固力狗娛樂
宣傳企劃Promotion PR Personnel:王名玉/李雨軒/柳季豪 @星火映畫股份有限公司
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Client 客戶: 雀巢
Agency 代理商: 奧美
Credits:
Director: Gavin Yin 導演: 尹國賢
Production 製作公司: 春天製作
Executive Producer 監製: 楊震亞
Producer 製片: 陳世達, 劉浩宇
Post Producer 後期製片: 楊蕙萍, 林克東
Line Producer 執行製片: 陳相霖, 林珮筠
Director of Photography 攝影: 傅士英
Assistant Camera 攝影助理: 簡金湖(二毛)
Camera Team 攝影組: 蕭敬, 黃文威
Camera Equipment 攝影器材: 阿榮影業股份有限公司
Grip 輔助器材: 力榮影視有限公司
Gaffer 燈光: 梁文台
Best Boy 燈光組: 毛福祥, 徐瑋彥, 林建志, 陳冠宇
Art Director 美術: 陳熹弘 Johnny
Set Decorator: 李丹宇
Set Assistant: 李厚羲, 李韋靜
Art Production Assistant 美術場務: 緯盛工作室
Casting 選角: 書瑜
Styling 造型: eggrollboys
Make Up & Hair 梳化: 曾國維
Make Up Assistant 妝髮助理: 柯睦容
Shooting board 腳本分鏡: 蔡於診
Post Production 後期: 柏思
Editor 剪接: 小凱
Colorist 調光: 亞欣
VFX 特效: 小樂
Sound Recordist 錄音: Seek, Allen
License Music 選曲: Allen
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各位好,小弟在第一份工作以前就一直在版上潛水了,
受惠大大們所分享的資訊,也希望能貢獻一下最近轉職的面談經驗。
主要是以面試過程為主,因為是憑記憶撰寫,有瑕疵處還請見諒。
部份公司非科技業,但也希望能提供版友參考;優劣點多是自己的感受,也請多包涵
學歷:115理工學士
經歷:半導體設備相關9年
語言:英文聽說讀寫流利
1) 千附實業(Chenfull)/后里 - 專案工程師
人資先請我填寫基本資料,然後用紙本簡介千附(大概就網路可搜到的資訊),
之後就是了解一下學經歷,接著小等用人主管20分鐘來面談。
主管看起來很有活力,聊他先前在科技業待了十幾年的經驗;
而此職務是偏向生產規劃:提升產出、效率及改善交期,有提問我幾個假設性問題,
其中討論到 TOC, drum buffer rope 等概念,但公司本來就有 IE 專責規劃,
所以希望有工程人員協助排除現場的問題,當然也要了解相關理論。
Pros:主管很有衝勁,可以學到設備以外的東西,公司前景也算穩定
Cons:薪水吧(我沒談到,只是看版上資訊的感覺...)
2) 加美國際驗證(CSA)/台中 - Certifier
直接與用人主管面試,前半段是聊轉職原因,之後聊半導體業使用的軟硬體工具,
再轉到台中加美主要的客戶及發展計畫;此職務是對工具機進行驗證,
所以會要面對比較多的傳產業者,並強調 CSA 是很嚴格的,驗不過是不會放行的。
其中有請我看完一段測試標準(印象中是 ASTM),然後簡述內容,接著就是簡單的
英文對話,大概了解一下英文程度。
Pros:感覺公司內部很舒服、同事相處融洽(有看到一群年輕同事在閒扯蛋XD);
有稍微提到薪水,還算不錯。
Cons:作業內容比較固定,就按照文件檢測(但主管說也會有其他專案在執行)
3) 裕隆汽產(Yulon)/三義 - 機械工程師
要先準備人資寄出的基本資料,當天是有做仿多益考試(我的已超過兩年所以要考XD)
然後考專業試卷,有三視圖及好像是高中物理還是大學靜力的試題。
中午用餐提供便當,接著下午是分次人資面試(當天有四位應試者)。
人資大哥人超好,給我一些面試對答的建議,並說明裕隆的優劣勢。
三位用人主管(不知是不是同單位的XD)一起面試,也是請您簡述轉職原因,
再說明自己的優缺點,以及對汽車產業的了解(會問你開什麼車XD)。
過程中較沒壓力,只是覺得主管沒有很想知道你的經歷跟能力,就多是罐頭問題。
Pros:公司福利很好、年薪上看20個月以上
Cons:月薪較低...XD
4) 美鉅(Magic Precision)/大肚 - 製造工程師
此公司的徵試過程真的很不優!
一開始是104主動邀請面試,我大致搜尋後感覺不太適合,也用104罐頭回覆婉拒了。
只是隔幾個星期後,又再主動邀約我,這時想說去試試也無妨。
插曲是開到廠房前有許多停車格,但大多的格子是你停了之後,裡面的車會出不來;
可是又一直沒有人引導,我還先下車去辦公室前晃一下,但仍然沒有人理會,
最後就只好停到裡面一點的位子(這時若有人停我前面,我的車就出不來了XD)
進辦公室後跟櫃台同仁(不像是人資)表明來意,然後拿了一張基本資料單填寫。
等了大約30分鐘,用人主管面試,我先自我介紹完後,主管就帶我進產線繞一圈。
接著回面談室,一再跟我說「你自己要考慮清楚」,因為跟我現行產業差異很大,
且薪水沒法給到我目前水準(但能給多少也沒講XD),我又問了幾個關於職務的問題,
主管簡單說明完後又補了一句「要考慮清楚」.....然後我就想結束這局了。
我原本預期該公司是想盡力延攬人才,至少會「提出」相當的福利(自己的幻想啦),
所以才一再邀約面試的,但結果卻是簡單回應問題後,要你先考慮清楚....
Pros:未知
Cons:就如上述....
註:面試後幾個星期,又陸續收到了兩次邀約(同職務),我就連罐頭婉拒都不想回了
5) 艾沛克斯(Apex)/台中 - 製造(程)工程師
人資引導至面談室後,先填寫基本資料,然後等了約10分鐘,
由總經理、單位經理及人資共同面試。過程較偏向聊天,氣氛還算經鬆,
主要是圍繞在轉職原因,感覺也是想確認對工具機產業是否真的有興趣。
職務內容是負責生產線運作,一樣會面對到交期的壓力。
不過公司較無接單的壓力,類似固定生產(詳細有點忘了,似乎是集團產量分配的方式)。
因為是美商(台灣註冊香港商),可能會需要跟總部同仁溝通,但產線的機會相對低。
Pros:產業穩定,外商風氣
Cons:產線自動化程度較低(有帶到產線走一圈)
6) 弗克司(FOX)/台中 - Manufacturing Engineer
填完基本資料後跟人資面談,也是從我的履歷跟自介提問,但問題非常有邏輯性。
接著,當天因為用人主管臨時有會議,由一位leader面試。
該位大哥相當親切,除了介紹公司及職務外,感覺他知無不答地回應我的問題。
工作內容是負責生產製造及其效率提升,記得也包含了部份設備維修作業。
資深或有經驗的,則會接觸到更上游的設計端,會高頻率地跟美國總部同仁往來合作。
然後帶我進產線繞一圈,也強調跟科技業的自動化程度是有落差的,
不過公司也不斷地導入新工具,例如設備及產品數據的即時監測等。
最後因為主管仍在會議中,於是就被請回了。
Pros:美式風格、台中新廠環境優、產業穩定(產品在該領域屬相對高階)
Cons:無(未知)
7) 迪卡儂(Decathlon)/台中 - Quality Production Leader
用人主管先邀約電話面試時間,是簡短的英文對談,確認一下英文程度。
而當天到公司的面試,大致就跟網路上的分享差不多,是 group interview。
先看公司介紹影片,然後每個人開始自介及相互稱讚,過程就像是團康活動。
然後換裝到外面的運動場地,分組進行競賽,我們當時是比足球...XD
主管會隨時筆記,觀察各應試者跟隊員們的互動。
賽後回室內休息,再分組進行情境式活動(某產品瑕疵,如何處理客訴及品質問題)。
最後,各用人主管點名,至會談室一對一總結,而我是被發感謝卡請離了...
Pros:非常有活力的環境,工作時應該會很開心
Cons:無(未知)
註:應該可想像,分組時總會有較常發聲的人,此時你要怎麼讓主管看到你的表現呢?
(我就是那個不太開口的...)
8) 華邦(Winbond)/台中 - 品質(管)工程師
第一關是英文跟智力測驗,然後是跟單位副理面談。
職務內容是產品的in/out及線上(FAB)的QC。
詢問了一下轉職原因,也問了一些品管的概念,及稽核相關問題。
二面是跟部門經理,人也相當和善。
過程也是聊天,然後說明華邦的優劣勢及未來展望與課題。
因為 head count 還未開出,就被請回了。(再隔一個月就收到列入人才庫的信XD)
Pros:邦邦不需再說了吧~~~
Cons:無 (有聊到隱憂是對岸產能開出時,不過這是各晶圓廠都會遇到的)
9) 捷彩(Memjet)/南投 - Process Engineer
會先用 email 邀約 phone interview 的時間。
當天應試是跟南投及總部(應該是美國)的兩位主管,再加上人資共三位。
幾乎是全英文,而人資則在告一段落後,稍微用中文詢問對 PLC 的熟悉程度。
面試中會感覺到很大的壓力,主要是主管在問答時,邏輯性及連貫性要夠好,
不然會陷入前後矛盾甚至答不出來的冏境(我就是XD).....
記得的問題是:簡述設備異常時的故障排除步驟、工業4.0發展上可能的問題。
但必須要說,整個過程是讓你感到受尊重的,包含時間安排及試後的相關提問,
甚至在上述答不出來時,主管會表達說他大概明白我的狀況了,而不是咄咄逼人。
不過結束後,自己就知道無望了,雖然這是我事前準備最久的一場面試....
Pros:美式風格、薪資優(查網路資訊的)
Cons:主管有提到設備廠商提供的資源少,可能會遇到無法處理的問題
10) 陶氏化學(DOW Chemical)/竹南 - 資深設備工程師
第一關是跟人資面試,也多是預期中的問題,中間會切換英文對答。
第二關是兩位部門主管,一樣會切換英文對答。問題大概是現職所遇到的困難,
然後說明該職務是設備維護,也可能會發生沒有原廠支援的狀況,要有心理準備。
第三關是廠長,過程偏向聊天,就對陶氏的了解及杜邦合併的一些看法等。
以上是在同一天完成,因為剛好長官們的時間都可空出。
Pros:薪資優、公司福利好
Cons:營運不佳時會有裁員風險(?)
也有應試半導體的 VIS, TEL 等,但版上已很多分享,且我也沒在 short list 上,
所以就略過了吧~~~
謝謝大家!
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